為檢驗職工技能水平的高低，強化一線員工對業(yè)務(wù)知識的提升，本著“以考促練、以練促用”為原則，近日，公司組織對機(jī)電維修、調(diào)度、泵站等4個崗位的63名職工進(jìn)行了技能等級考試。

考試由理論知識和實踐操作兩個部分組成，通過理論考試和實踐水平測試加上平時工作表現(xiàn)測評的考核，最后評定出A、B、C、D四個不同的技能等級并與報酬掛鉤。通過技能等級考試，有利于營造積極進(jìn)取的良好工作氛圍，最大的限度調(diào)動和發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大生產(chǎn)一線職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高業(yè)務(wù)技能的熱情，提高供水運行一線員工的整體業(yè)務(wù)技能水平。